Affichage obligatoire

Mon espace RH

Au sein de l'affichage obligatoire "numérique" de l'UES EVEL & QUADRAL, vous trouverez de nombreux documents relatifs aux règles d'hygiène et de sécurité au sein des sociétés, des textes réglementaires, les accords collectifs applicables, les coordonnées des médecines du travail et des inspections du travail, la liste des salariés sauveteurs secouristes du travail, les horaires de travail...

Toutes ces informations sont destinées à faciliter votre parcours au sein des sociétés de l'UES EVEL & QUADRAL, en vous permettant de connaître les règles applicables à la vie dans l'entreprise ainsi que les interlocuteurs internes et externes dont vous pouvez avoir besoin.

Les différents affichages obligatoires au sein de l'UES EVEL & Quadral

Règlement intérieur

Le règlement intérieur est un document rédigé par l'employeur qui précise un certain nombre d'obligations, notamment en matière d'hygiène, de sécurité ou de discipline.

Lutte contre les discriminations

La lutte contre les discriminations à l'embauche et au sein de l'entreprise donne lieu à plusieurs dispositions protectrices des salariés au sein du Code Pénal.

Egalité de rémunération

L'égalité de rémunération et plus globalement l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes donnent lieu à plusieurs dispositions au sein du Code du Travail.

Harcèlement moral et sexuel

La lutte contre le harcèlement moral et contre le harcèlement sexuel dans l'entreprise donne lieu à des dispositions au sein du Code Pénal.

Règlement intérieur

Au sein de l'UES EVEL & QUADRAL, des horaires de travail sont en vigueur pour l'ensemble du personnel à temps plein dans le cadre de plages fixes et mobiles. La durée de travail effectif hebdomadaire de 36h30 donne lieu au bénéfice de 12 Jours RTT par an.

Interdiction de fumer

Il est strictement interdit de fumer dans l'ensemble des locaux de travail de l'UES EVEL & QUADRAL.

Les accords collectifs

De nombreux accords collectifs sont régulièrement négociés au sein de l'UES EVEL & QUADRAL avec les organisations syndicales représentatives. Ces accords collectifs complètent la Convention Collective Nationale de l'Immobilier qui est applicable aux sociétés de l'UES EVEL & QUADRAL. 

Ces accords portent sur la rémunération, l'épargne salariale, la protection sociale, le temps de travail, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le droit à la déconnexion...

La Négociation Annuelle Obligatoire rythme par ailleurs la négociation qui se déroule chaque année sur un certain nombre de thématiques et en particulier sur l'évolution des rémunérations.

Convention Collective Nationale de l'Immobilier

Formalisation de l'UES

Statut du Personnel

Intéressement

Participation

Plan Epargne Entreprise

Négociation Annuelle Obligatoire

Organisation du travail

Qualité de vie au travail