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Les sociétés de l'UES EVEL & QUADRAL sont attentives au développement des compétences des collaborateurs et développent régulièrement, avec des formateurs internes aux sociétés de l'UES ou avec des organismes externes de formation, des formations sur mesure.
Les plans de développement des compétences 2025 des sociétés de l'UES EVEL & QUADRAL prévoient un investissement formation de 280 500 K€, uniquement en coûts pédagogiques.
Les axes prioritaires de formation, pour l'année 2025, portent notamment sur les thématiques suivantes :
- Parcours Management (2 promotions prévues dont une nouvelle promotion commune avec l'UES SLCI) et programme ACCA - devenez manager leader
- Négociation - gestion des conflits et des clients mécontents
- Gestion des sinistres en copropriétés et gérance
- Pratique des baux commerciaux
- Veille juridique en copropriétés/rénovation énergétique
- Utilisation de l'intelligence artificielle…
Des modules de formation en e-learning portant sur la déontologie, la lutte contre le blanchiment et la lutte contre le terrorisme, la lutte contre la discrimination et la cyber sécurité complètent également la gamme de nos formations en e-learning ; elles sont réalisées par les nouveaux embauchés dans le cadre de leur intégration.
Plan de développement des compétences 2025 des sociétés de l'UES EVEL & QUADRAL
Chaque année, les sociétés de l'UES EVEL & QUADRAL élaborent leur plan de développement des compétences (autrefois plan de formation) afin de vous accompagner dans le développement de vos compétences et dans l'adaptation à votre poste de travail.
Si les orientations stratégiques, les évolutions réglementaires et les objectifs annuels guident de manière importante le choix des formations de l'année, vous pouvez faire part de souhaits de formation complémentaires, notamment lors de l'entretien annuel d'objectifs et d'évolution professionnelle.
Catalogue de formations
Le catalogue de formations que nous mettons à votre disposition regroupe les différentes formations réalisées récemment ainsi que les formations habituelles que nous intégrons à nos plans de développement des compétences.
Vous pourrez ainsi découvrir ou redécouvrir les programmes et les contenus de ces formations. Nous vous invitons, en cas d'intérêt pour une ou plusieurs de ces formations, à en parler avec votre Manager lors de votre entretien annuel ou à un autre moment en fonction de la date de la formation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Retrouvez toutes les règles de fonctionnement du CPF et les liens utiles sur le sujet, dans le guide salarié que nous mettons à votre disposition.
Et si vous ne l'avez pas encore fait, téléchargez l'application "Mon Compte Formation" sur votre smartphone afin d'avoir accès au catalogue de formations du CPF et à vos droits au titre du CPF.
