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Politique de recrutement

Les sociétés de l'UES EVEL & QUADRAL attachent beaucoup d'importance à l'accueil de nouvelles personnalités au sein des équipes. Le manager qui renforce son équipe est au coeur du besoin et du processus de recrutement avec l'appui de la Direction des Ressources Humaines qui traduit le besoin de recrutement, diffuse les annonces, recherche les candidats via les réseaux sociaux, reçoit les CV, tri les CV avec le manager, effectue des entretiens en appui du manager...

Dans un contexte où certains profils sont rares sur le marché de l'emploi, il est parfois fait appel à des cabinets de recrutement afin qu'il apportent un appui dans la recherche de candidats.

Réactivité et simplicité sont les maîtres mots d'un processus de recrutement qui se veut proche des candidats et qui privilégie la qualité des candidatures à la quantité.

Hellowork accompagne les candidats tout au long du processu de recrutement

Les sociétés de l'UES EVEL & QUADRAL s'appuient sur la solution développée par Hellowork pour diffuser leurs annonces et attirer des candidats ciblés sur chaque poste. 

Tous les candidats peuvent donc déposer leur candidature sur notre site carrière.

Les candidatures reçues sont ensuite visualisées et triées par le service recrutement avec le manager via notre logiciel collaboratif de recrutement. Ce logiciel leur permet de suivre l'ensemble des étapes du processus de recrutement. 

Les candidats sont ainsi informés du traitement de leur candidature au cours des différentes étapes du recrutement et la Direction des Ressources Humaines disposent notamment de données statistiques et de viviers de compétences.

Pour avoir un aperçu de notre site carrière, c'est par ici.